Gestionnaire administratif et financier personnels d'inspection et de direction
Référence : MENJ-10-2024-02500
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lyon
- Localisation : Rhône (69), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil et expérience du candidat : A partir de 1 924,81€ brut/ mois pour un po € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’Académie de Lyon recrute tout au long de l'année des contractuels pour assurer des remplacements à temps complet ou partiel, de courte ou de longue durée (de 1 à 12 mois), en services académiques ou en établissements. Les postes sont à pourvoir sur l’ensemble du territoire académique (départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône.
Le rectorat de l’académie de Lyon recrute un gestionnaire au sein de la direction de l'encadrement.
Sous l’autorité de la directrice, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le(la) gestionnaire administratif et financier des personnels d’inspection et de direction assure les principales missions suivantes :
- Préparer et suivre les décisions administratives individuelles relatives aux carrières
- Assurer la prise en charge financière et le suivi des rémunérations des personnels
- Mettre en œuvre le contrôle interne financier pour la sécurisation des opérations de paie
- Assurer la gestion des opérations collectives (promotion/mutation/titularisation/recrutement)
- Assurer la gestion des campagnes particulières (compte épargne temps, congés bonifiés, avantages en nature, avancements d’échelon, temps partiel, titularisations)
- Préparer les commissions administratives paritaires et des groupes de travail
- Suivre les postes et les mobilités
- Suivre le reclassement, la réaffiliation rétroactive et la fiabilisation des carrières
- Fiabiliser la base de gestion SIRH (compte individuel retraite, élections professionnelles, anciennetés etc.)
- Communiquer auprès des agents
- Assurer l'accueil téléphonique ou physique
Profil recherché
Compétences requises :
Savoir-faire :
- Mettre en œuvre des procédures et des règles liées à la gestion des ressources humaines
- Maitriser l'utilisation les outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Savoir
- Connaissance de l’environnement administratif
- Connaissances liées au statut général des fonctionnaires et à la réglementation relative aux ressources humaines
-  Connaissance des logiciels de gestion RH RENOIRH ou SIRHEN appréciée
Savoir être
- capacité d'adaptation et d’organisation
- capacités relationnelles
- travail en équipe
- sens de la diplomatie
- esprit de synthèse et d’analyse
- réactivité et dynamisme
- capacité d’anticipation
- savoir prioriser ses activités (respect des calendriers de gestion)
- savoir rendre compte et alerter
- discrétion
- capacités rédactionnelles
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA).
Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire. Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, enseignants en collège et lycées, assistant d'éducation (AED), conseiller principal d'éducation (CPE), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH), personnels administratifs, techniques et médico-sociaux en services académiques ou établissements scolaires.Â
La direction des personnels d’encadrement (DE) contribue à définir et mettre en Å“uvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels d’inspection et de direction, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d’une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens).Â
À propos de l'offre
-
Prise de poste dès que possible
-
S’adapter au pics d'activité en septembre (affectations et reclassement) et d’avril à juillet (opérations de recrutement, de promotion et de mutation)
Veiller au respect des calendriers de paie et de gestion
Dimension relationnelle forte
Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve
-
Assistante / Assistant de direction
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