GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET PAIE DU PERSONNEL CIVIL DU CSRH

Au sein de la Marine nationale, l’établissement des formations de la marine (EFM) Atlantique exerce les responsabilités de gestion de personnel civil de 50 unités rassemblées en groupements et réparties sur la façade Atlantique, de Brest à Bordeaux en passant par Tours (environ 1300 personnes).
Au sein de la division Ressources Humaines (RH) de l'Etat-major CECLANT, au sein du centre de soutien des ressources humaines (CSRH) deux bureaux assurent les fonctions administratives du personnel civil. Chaque bureau est dirigé par un chef de bureau assisté de trois adjoints. Chaque bureau dispose d’un agent présent dans une antenne (Lorient ou en Presqu’île de Crozon). Les bureaux collaborent étroitement avec les RH de commandement (RHC) des groupements relevant de leur périmètre.
Les missions principales des bureaux sont les suivantes :
- la gestion du temps de travail du personnel civil ;
- traitement des éléments variables de rémunération.
Votre portefeuille est composé des formations suivantes :
- Base des Fusiliers Marins et des Commandos de Lorient (BASEFUSCO) ;
- Base Aéronautique Navale de Lann-Bihoué ;
- Service Logistique de la Marine antenne Lorient (SLM Lorient) ;
- Centre Logistique de l’Aéronautique navale, direction et entrepôt de Lann-Bihoué.

Le poste est réparti entre la BAN Lann-Bihoué et la BASEFUSCO de la manière suivante : 3 jours sur le site de la BAN Lann-Bihoué et 2 jours sur le site de la BASEFUCO.
- Recueillir, vérifier et saisir dans le logiciel SAFIA les éléments des groupements relatifs aux éléments variables de rémunération (EVR) pour transmission au CMG.
- Accueillir les agents et les informer de leur situation administrative et de leurs droits individuels, notamment au vu du SIRH Alliance.
- Traiter les dossiers individuels (réserve, disponibilité, télétravail, attestations, congés parentaux, demandes établies sous Démarches simplifiées dans le SI LIBELLUS …).
- Gérer les situations individuelles des agents : établissement d'attestations, notification des décisions individuelles...
- Suivre l’activité des agents soutenus sous le SI GAETAN (pour les unités qui en disposent) : congés, maladie, grève, horaires, compte épargne-temps, horaires variables, télétravail, etc.
- Assurer le suivi des visites médicales de prévention.
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