Gestionnaire administratif (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013251224000233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique directe du chef de service ,et agent met en œuvre des dispositifs et des actions partenariales en matière de prévention dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Actions de prévention et dispositifs partenariaux
En lien avec le chef de service, il contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des chantiers relatifs à la prévention dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance: protocole sur la prévention volet prévention du futur schéma de prévention départemental, mentorat, parrainage etc...
- Gestion administrative des dispositifs de prévention.
- Préparation et suivi des réunions, groupes de travail
En lien avec le chargé de mission, il collabore à la préparation et au suivi des dispositifs partenariaux (contrat départemental de la protection de l'enfance, schéma départemental en faveur de l'enfance et de la famille etc... )
Il participe aux projets du service et prend en charge des projets spécifiques. Fonction administrative
Il élabore des comptes - rendus, notes, fiches, rapports et tableaux de bords en lien avec son secteur d'intervention.
Rédaction via le logiciel Airdélib, les rapports en vue de leur passage en commission
permanente ainsi que les conventions afférentes.
Profil recherché
remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste.
Connaissance des dispositifs de prévention de l'enfance, maitrise des outils informatiques et logiciels métiers
Connaissance des partenaires et institutions intervenant en protection de l'enfance Sens du travail en équipe
Compétences rédactionnelle, Aisance relationnelle Sens de 1'initiative, rigueur, discrétion, disponibilité.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 07/02/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
