Gestionnaire administratif RH (h/f) - SAINT-LO AGGLO
Référence : O050250901406519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) à la directrice des ressources humaines.
Vos missions principales : Gestion des formations :
Rechercher de formations ;
Planifier les formations en lien avec les services (lieux, groupes, créneaux) ;
Prospecter auprès des partenaires (devis) ;
Etablir des bons de commande ;
Faire le suivi des formations sur le logiciel métier ;
Renseigner les tableaux de suivi.
Gestion des visites médicales :
Planifier en lien avec le CDG50 les créneaux de visites ;
Gérer les convocations ;
Compléter le logiciel métier ;
Informer le conseiller prévention des éventuelles préconisations apportées par la médecine préventive ;
Renseigner les tableaux de suivi.
Vos missions particulières ou ponctuelles :
Vous viendrez en soutien de l'équipe RH sur des missions support.
Les avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo
Rythme de travail ouvrant droit aux RTT (36h avec 6 jours de RTT par an ou 37h30 avec 15 jours de RTT par an ou 39h avec 23 jours de RTT par an), télétravail, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8 euros par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.Et si vous aviez le bon profil ?
Vous connaissez et maitrisez les outils bureautiques ;
Vous savez travailler en transversalité ;
Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans la réalisation de vos missions ;
Vous êtes dynamique.
Poste à pourvoir dès que possible, jusqu'au 30 juin 2026.
Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) à la directrice des ressources humaines.
Vos missions principales :
Gestion des formations :
* Rechercher de formations ;
* Planifier les formations en lien avec les services (lieux, groupes, créneaux) ;
* Prospecter auprès des partenaires (devis) ;
* Etablir des bons de commande ;
* Faire le suivi des formations sur le logiciel métier ;
* Renseigner les tableaux de suivi.
Gestion des visites médicales :
* Planifier en lien avec le CDG50 les créneaux de visites ;
* Gérer les convocations ;
* Compléter le logiciel métier ;
* Informer le conseiller prévention des éventuelles préconisations apportées par la médecine préventive ;
* Renseigner les tableaux de suivi.
Vos missions particulières ou ponctuelles :
Vous viendrez en soutien de l'équipe RH sur des missions support.
Profil recherché
Et si vous aviez le bon profil ?
Vous connaissez et maitrisez les outils bureautiques ;
Vous savez travailler en transversalité ;
Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans la réalisation de vos missions ;
Vous êtes dynamique.
Poste à pourvoir dès que possible, jusqu'au 30 juin 2026.Type de poste: Contractuel
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
CV et lettre de motivation à joindre en ligne -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
