Gestionnaire administration du personnel

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein de la cellule RH de la section gestion du réserviste les activités sont les suivantes :
- Établir les contrats ESR initiaux et les renouvellements de contrat
- Mettre à jour des bases de données RH et fiabiliser les données dans Agorha
- Établir des états des services
- Assurer la gestion des cartes professionnelles des réservistes
- Assurer la gestion des demandes de mutation internes et externes
- Assurer la gestion des non renouvellements et résiliations de contrat
- Informer les personnels lors de leur droit à l'honorariat
- Établir les décisions d’attribution de l’honorariat
- Gérer les demandes pendant l’obligation de disponibilité des RO2 (réception et envoi des dossiers entre région et aux SRJ)
- Participer à la campagne d’avancement des sous-officiers et militaires du rang de réserve
Votre environnement professionnel :
Activité du service :
La section gestion du réserviste a en charge les différentes missions liées à la gestion des personnels de réserve (rédaction contrat, agrément, mutation, résiliation, radiation...), l’élaboration des directives d’emploi et le suivi de l’emploi, l’élaboration du budget et le suivi budgétaire, le pilotage des volumes de recrutement, l'organisation la formation initiale des réservistes, la gestion des campagnes d’avancement, de notation, de récompense.
Composition et effectifs du service :
La division régionale des réserves est composée de 4 sections ;
- La section Gestion du Réserviste (SGR) : 1 N1A, 2 N2A, 2 ADC, 2 MDC, 3 N3A, 2 GAV
- La section Engagement Jeunesse (SEJ): 5 réservistes
- La section Cyber Anticipation (SCA): 7 réservistes
- La section Rayonnement Partenariat (SRP) : 8 réservistes
 Liaisons hiérarchiques :
Le chef de la SGR
Liaisons fonctionnelles :
Le chef de cellule
Les autres cellules de la SGR
Les services réserve jeunesse (SRJ) de la Région de Nouvelle-Aquitaine
Les autres divisions de l’État Major