Gestionnaire au service des ressources humaines

Le pôle entreprises, emploi et économie (pôle 3E) est chargé de soutenir la création, l’innovation et le développement des entreprises, de développer les compétences des salariés dans le cadre d’une stratégie de croissance de l’activité et de l’emploi, d'anticiper et d’accompagner les mutations économiques, d'accompagner les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes exposées aux risques d’exclusion du marché du travail, notamment en améliorant l’efficacité du service public de l’emploi.

Le pôle concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie (pôle C) est chargé d'assurer le bon fonctionnement et la loyauté du marché, en détectant les pratiques susceptibles d’altérer le jeu de la concurrence (ententes, abus de domination, déséquilibre des relations inter-entreprises, etc.),d'assurer la protection économique et la sécurité des consommateurs,  de veiller au respect de la législation et de la règlementation en matière de métrologie légale (instruments de mesure). 

Descriptif du service

Le pôle « Politique du travail » (pôle T) est chargé d’assurer le respect du droit du travail (inspection du travail), de promouvoir la qualité de vie au travail, d'améliorer les conditions de travail et la santé au travail, de lutter contre le travail illégal, d’encourager le dialogue social au sein des entreprises, de piloter et d'animer la politique de santé au travail.

Le pôle "cohésion sociale" (pôle CS) est chargé de l'animation et de la coordination des politiques publiques de cohésion sociale et de leur mise en œuvre. Ses missions se déclinent autour de plusieurs axes : la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes vulnérables, l'accès à l'hébergement et au logement dans le cadre de la stratégie du logement d'abord, l'insertion sociale, la politique de la ville, l'intégration des étrangers primo-arrivants, la formation et la certification (professions sociales et de santé non médicales).