Gestionnaire Budget / Ressources Humaines avec encadrement (Mobilité réservée aux titulaires) H/F
Référence : 2024-1648708
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON
Ministère de la Justice - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de LYON – Centre Pénitentiaire de RIOM – Route d'Ennezat - 63200 RIOM - Localisation : Centre Pénitentiaire de RIOM – Route d'Ennezat - 63200 RIOM
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Sous la responsabilité du Chef d’établissement (CE), du Directeur des Ressources Humaines (DRH), le Chef de service des Ressources Humaines organise le service afin de garantir la légalité des procédures.
Il supervise et contrôle la mise à jour et le suivi des dossiers de l’ensemble des personnels (gestion courante, administrative et financière).
Il est également chargé des fonctions de gestion, de pilotage et d’encadrement et assure des tâches administratives de contrôle et d’analyse.
Il conseille et assite sa hiérarchie dans la gestion des dossiers des personnels.
Le Chef de service des Ressources Humaines met en place l’ensemble des procédures du service. Son travail est organisé dans le cadre d’instructions réglementaires définies. A ce titre, il est garant de la bonne application des règles et procédures.
Il est tenu à la plus grande confidentialité sur les situations personnelles et professionnelles des agents
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B 3 ✔ C ☐ Sans objet
Votre hiérarchie :
1 Directeur des Services Pénitentiaires (DSP) Adjoint au CE (ACE), 1 Attachée en charge de la gestion administrative
Vos interlocuteurs métiers :
L’ACE, DRH
L’Attachée
Profil recherché
Connaissances
Connaissance des statuts
Appétence pour la gestion Ressources Humaines,
des circuits administratifs et financiers
Savoir-faire
Management
Rendre compte et anticipation
Aisance rédactionnelle
Polyvalence et adaptabilité
Gestion administrative
Maîtrise des outils informatique
Savoir-être
S’impliquer dans un travail d’équipe
Rigueur, organisé, réactif, Discrétion,
Sens des relations humaines, communications
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Stéphane MIRET, ADJOINT CE- DRH
- Magalie RANOUX, Attachée
Qui sommes-nous ?
L’Administration Pénitentiaire, sous l’autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, avec le concours des autres services de l’État, des collectivités territoriales, des associations et diverses personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire au titre de la loi n° 87-432 du 22 juin 1987 relative au service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du Ministère de la Justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 41 000 agents. Outre l’Administration Centrale (AC), 188 établissements pénitentiaires et 103 Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’Agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP).
Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou.
Descriptif du service
Les activités du service
- Animer et piloter une équipe en définissant le cadre et les conditions d’organisation des activités du service, en contrôlant l’application des textes et procédures
- Mise en œuvre des objectifs de la politique du CE, DRH en matière de ressources humaines
- Constitution et instruction des dossiers (physiques et dématérialisés) des agents (suivi administratif, relais financier, suivi retraite, procédure disciplinaire, médecine, …)
- Accueil des personnels (nouveaux et en poste), et relation avec les partenaires de l’Action Sociale
- Participation au rapport de la Direction de manière hebdomadaire, à la Commission REPERS trimestriellement et à toute réunion en lien avec le service
-Régir les tâches administratives (rédaction des notes de service, suivi des tableaux de bord, éléments du rapport d’activité, …)
Composition et effectifs du service :
1 Secrétaire Administratif (SA), 3 Adjoints Administratifs (AA).
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 2
Organisation de travail : 07 h 16
Restauration : Mess
Accessibilité en transport / Parking :
Parking personnel + navette bus
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formations en Ressources Humaines par thème et logiciels (DISP LYON et Ecole Nationale de l’Administration Pénitentiaire (ENAP)
Perspectives d’évolution professionnelle
Concours de catégorie A
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Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Bureau, ordinateur, applicatifs (H@RMONIE, ESTEVE, ODIN, CARTE AGENT…)
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Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable des ressources humaines
