Gestionnaire carrière - Commune de Saint-Claude
Référence : O971260105000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Claude
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière du personnel.
Activités principales
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique des agents
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Missions
Gestion et suivi des dossiers agents – carrière :
• Gérer les dossiers du personnel et la carrière des agents relevant de son portefeuille
• Saisie de contrats à partir de modèles préétablis ainsi que les arrêtés (nomination, avancement d ‘échelon, reclassement, etc)
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Mettre en œuvre les procédures en matière d’instruction des demandes de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertises, visites médicales, etc. en lien avec le centre de gestion
• Mettre en œuvre les procédures en matière de promotion interne et avancements de grade
Gestion et suivi des dossiers agents – carrière :
• Gestion des absences : (congés, autorisation d'absence) ; saisir les absences dans le logiciel SIRH
Autres activités :
• Renseigner et mettre à jour divers tableaux de bord
• Rédaction de divers courriers
• Participer aux activités du service
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Utilisation du logiciel Sedith RH de Berger Levrault
• Qualités relationnelles indispensable, Sens de l’écoute
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Relations fonctionnelles
• Interface auprès du personnel (réception des agents)
• Relation avec les responsables de service
Conditions d'exercice
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Outils bureautiques
- Téléphone
- Accès internet
Qui sommes-nous ?
SAINT-CLAUDE - D'une superficie de 34 km², la Ville de Saint-Claude compte 10.256 habitants. Ville nichée au coeur du Parc National, reconnue pour son climat agréable et son cadre de vie, elle propose un tourisme de nature par l'omniprésence de l'eau avec ses sources, chutes, cascades, rivières qui font sa richesse.
La Ville de Saint-Claude entend conforter son attractivité et son développement, nonobstant un contexte financier contraint.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à l'attention du Maire à transmettre exclusivement via la plateforme emploiterritorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
