Gestionnaire carrière - paie - Grand Bourg Agglomération

Cadre d'emplois des rédacteurs (catégorie B) et adjoints administratifs (catégorie C)
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle (CDD de 3 ans).

Grand Bourg Agglomération - 74 communes - 135 000 habitants
La direction des ressources humaines de Grand Bourg Agglomération est composée d'une vingtaine d'agents et gère le personnel employé par la collectivité soit plus de 750 agents permanents. La DRH met en application une politique RH favorisant le bon déroulement des carrières des agents et la qualité du service rendu aux directions opérationnelles. Suite à une mutation externe, Grand Bourg Agglomération recrute un(e) gestionnaire carrière-paie h/f.


37H00 par semaine - 12 jours de RTT annuels.
Horaires variables - Possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine.
Poste éligible au télétravail


Lieu de travail : Bourg en Bresse

Rémunération statutaire
+ régime indemnitaire
+ avantages sociaux (CNAS)*
+ Titres Restaurant*
+ Prévoyance
+ participation employeur complémentaire santé
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)

Sous l'autorité de la responsable du service gestion administrative du personnel, au sein d'une équipe de 8 gestionnaires carrière paie, et en conformité avec la règlementation en vigueur, vous serez le(la) garant(e) du bon déroulement des processus de gestion intégrée de la carrière, des contrats, et de la paie pour votre portefeuille d'agents (agents stagiaires, fonctionnaires, sous contrat de droit public, ou de droit privé).

Vos missions seront les suivantes :
? Gérer administrativement la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité, en appliquant les règles de déroulement de carrière énoncées dans les statuts particuliers (rédaction d'actes propres à la carrière comme le recrutement, l'avancement d'échelon, la disponibilité, le congé parental, etc.),

? Etablir les contrats de travail et tenir à jour les différents outils de suivi de l'activité, notamment des tableaux de bord, dans le respect des préavis réglementaires,

? Gérer les situations spécifiques (maladie, maladie professionnelle, maternité, paternité, accidents de service et/ou de trajet, etc.) : suivre les droits aux congés, saisir le comité médical, les experts médicaux et la commission de réforme et instruire les dossiers, en lien avec la médecine de prévention,

? Réaliser la paie des agents dont vous avez la charge dans le respect du calendrier de paie : saisie des éléments fixes et variables, contrôle de calculs et des rubriques de paie, édition et distribution des bulletins de paie, mandatement des salaires et des charges,

? Préparer les dossiers de retraites (simulation de pensions, établissement et suivi des dossiers de validation de services et de rétablissement au régime de retraite, saisie des carrières sur la plateforme e-services de la CNRACL),

? Affilier les agents à la prévoyance statutaire et au Comité National d'Action Sociale (CNAS),

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