Gestionnaire carrière - retraite - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047250301394716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire carrière - retraite
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o047250301394716-gestionnaire-carriere-retraite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH indispensable,
Maitriser les procédures réglementaires,
Savoir reconstituer la carrière d'un agent,
Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d'activité...),
Posséder une bonne maitrise de l'outil informatique (bureautique, Excel, word, outlook)
Qualifications autres :
Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires (CAP)
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
Connaissance du SIRH SEDIT serait un +
SAVOIR-FAIRE :
Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et partager les connaissances acquises
Construction et mise en oeuvre d'outils simples et opérationnels de gestion des carrières
SAVOIR-ÊTRE :
Bon relationnel
Rigueur et organisation
Esprit d'équipe
Sens de l'écoute et disponibilité
Esprit d'analyse
Discrétion professionnelle
Particularités liées au poste :
Travail en transversalité avec tous les services des RH
Délais à respecter
À propos de l'offre
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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
