Gestionnaire Carrière / Paie (h/f) - Bonneuil-sur-Marne

Référence : O094250326000988

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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Date limite de candidature : 25/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Mission globale du poste :
Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Responsable hiérarchique N+2 : Directrice des Ressources Humaines
Responsable hiérarchique direct : Responsable de Secteur de la Gestion Administrative du Personnel

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o094250326000988-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs socioprofessionnels
* Statut de la fonction publique
* Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
* Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux CAP.
* Fonctionnement du contrôle de légalité
* Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc)
* Code du travail
* Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
* Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
* Réglementation portant sur la protection sociale
* Cadre réglementaire concernant les CAP
* Rédiger des courriers et des actes administratifs
* Maîtrise de l'outil informatique (suite bureautique Microsoft Office / Internet)
* Connaissance du SIRH Cégid (modules carrière/paie / absence)
* Connaissance Logiciel finance Civil, chômage Indeline de Cégape, Business Object

Savoirs généraux
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
* Organisation de la collectivité
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Etre force de proposition
* Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
* Etre rigoureux et avoir le sens de l'organisation
* Etre discret
* Travailler en autonomie
* Aptitude à travailler en équipe

Qui sommes-nous ?

Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.

La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.

Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation

    recrutement@bonneuil94.fr
    Monsieur le Maire
    Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
    94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 25/05/2025
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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