Gestionnaire carrière et paie - COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND AVIGNON
Référence : O084250207001198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il s'agit de pourvoir au remplacement d'un agent muté et d'intégrer une équipe de 4 gestionnaires carrière/paie qui travaillent sur la paie (7 budgets) et la carrière par portefeuille alphabétique pour environ 650 agents tous statuts confondus.
1/ Gestion de la paie
Saisie des éléments variables (indemnités et HS, tickets restaurant, état de frais...)
Saisie des intervenants extérieurs et contrats divers
Contrôle et mandatement
Etablissement des états de charges
Envoi des bulletins dématérialisés via maileva
2/ DSN
Gestion des envois fichiers DSN
Test sur DSN Val
Correction des anomalies le cas échéant
Vérification des montants DSN transmis
3/ Gestion des carrières
Saisie de la carrière des agents
Elaboration des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions ...)
Participation à la préparation des dossiers CAP (avancements de grades, promotion interne...)
Retraite (rendez-vous, estimations, saisie sur la plateforme CNRACL, rédaction des arrêtés de radiation)
4/ Gestion des contractuels
Constitution des dossiers
Etablissements des arrêtés de recrutement (remplacement, besoins occasionnels, besoins saisonniers, activités accessoires, intervenants extérieurs)
Mise en paie
Profil recherché
Savoirs :
Maîtrise du statut de la FPT
Connaissance et utilisation du logiciel de gestion RH CIRIL
Connaissance et du logiciel comptable CIRIL
Connaissance de la plateforme CNRACL
Savoir-faire :
Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail,
Réactivité
Sens du travail en équipe
Travail dans l'urgence
Savoir-être :
Discrétion
Respect de la confidentialité
Spécificités du poste:
Missions à exercer sous le contrôle du responsable hiérarchique
Travail de bureau sans contraintes horaires ni physiques particulières
Grande vigilance car une erreur dans la gestion de la retraite ou dans la paie du personnel peut avoir des conséquences pour l'agent et pour la collectivité.
Être attentif aux consignes et calendrier d'ouverture.
Qualité relationnelle, discrétion, connaissance de la confidentialité et du devoir de réserve exigées.
Relations internes / externes:
Toutes les actions devront être soumises au contrôle d'un agent en place.
Relations avec les agents titulaires et contractuels, avec les services extérieurs, la trésorerie, le CDG....
À propos de l'offre
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Pour candidater:
https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement
ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature :
CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique
Date limite de candidature :
10 mars 2025
Renseignements complémentaires:
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGÉ
Chargée de recrutement:
04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste :
Dorothée AUBRIET
Responsable du service Carrière et paie : 04.90.84.47.38
Nos conditions de recrutement:
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Titres restaurants
Télétravail
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les
bulletins de salaire
Processus d'Accueil des nouveaux arrivants
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
