Gestionnaire Carrière et Paie - MAIRIE DE THIONVILLE

Référence : O057250408000737

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Thionville
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Le service est composé de 5 gestionnaires et de 1 assistante administrative.
A ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d'environ 150 agents par gestionnaires.

Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ;

Participer à la gestion de l'absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ;

Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep's ;

Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ;

Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ;

Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie ;

Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ;

Assurer l'accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ;

Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ;

Contribuer à la mise en ½uvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.

Profil recherché

Compétences professionnelles :

Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
Techniques d'élaboration et classement ordonné des documents ;
Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ;
Disposer d'une expérience sur un poste similaire ;
Être titulaire d'un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ;
Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.

Compétences Humaines :

Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d'écoute ;
Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation ;
Être capable de rendre compte et d'alerter ;
Être disposer à travailler en équipe ;
Avoir une ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle.


SPÉCIFICITÉS DU POSTE :

Temps de travail : temps complet 37h30 par semaine (25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions

Rémunération / avantages :
* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
* Régime indemnitaire mensuel.
* Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
* Prime de fin d'année
* Télétravail possible, à raison de 2 journées hebdomadaires selon les nécessités de service et sur autorisation.
* Participation aux frais de santé (Mutuelle).
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
* Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
* Amicale du Personnel.
* Forfait mobilité.

Contacts - Renseignements complémentaires :

Missions du poste à pourvoir :

Mme Laura DONATIELLO
Directrice des Ressources Humaines
laura.donatiello@mairie-thionville.fr

Procédure de recrutement : recrutement@mairie-thionville.fr

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation obligatoire

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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