GESTIONNAIRE carrière et paie - MEYZIEU
Référence : O069250217001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyzieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du pôle carrière paye et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de la direction des ressources humaines composée de 12 agents, vous collaborerez, avec 4 autres gestionnaires carrière et paie, à la gestion administrative d'un " portefeuille " d'environ 130 agents (répartis par direction) et serez chargé(e) des misions suivantes :
Au sein du Pôle Carrière Paie, dans le respect de la confidentialité des données, vous gérez les agents, tous statuts confondus, du recrutement jusqu'au départ.
1) Gestion de la carrière :
Rédiger les actes administratifs en lien avec le suivi de carrière ;
Veiller à la qualité des actes produits et à leur conformité à la réglementation et aux procédures internes ;
Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière ;
Instruire les dossiers de retraite ;
Assurer la gestion et le suivi des agents contractuels ;
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des agents ;
Compléter les tableaux de bord et de suivi ;
2) Gestion de la paie des agents :
Assurer le recueil, la saisie et la vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie et à son exécution, jusqu'au mandatement ;
Établir les diverses déclarations mensuelles obligatoires ;
Veiller à l'application du cadre réglementaire en matière de rémunération ;
3) Conseil, accueil des agents et des encadrants :
Assurer l'information et le conseil des agents du portefeuille, en étant disponible et à l'écoute afin d'accompagner au mieux les agents dans leur carrière ;
Assurer l'instruction des demandes ;
Informer et orienter les encadrants vers les ressources et supports RH ;
4) Gestion de l'absentéisme :
Gérer et traiter les absences selon la réglementation et les procédures internes ;
Instruire les dossiers auprès des instances médicales ;
Travailler en transversalité avec la conseillère en prévention ;
5) Gestion administrative :
Rédiger des courriers, certificats et attestations diverses ;
Établir les états de services ;
6) Gestion des temps de travail
Mettre en ½uvre et suivre es temps partiels ;
Gérer les demandes d'ouverture et d'alimentation des CET ;
Attribuer les droits à congés annuels, RTT et autorisations spéciales d'absences et veille au respect des règles en la matière ;
7) Projets transversaux de la direction des ressources humaines:
Participer aux projets;
Apporter ses connaissances et ses propositions.
Profil recherché
Cadre d'emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs.
Vous avez une expérience confirmée sur des fonctions similaires, dans les collectivités territoriales.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et vous êtes tout particulièrement compétent dans le domaine de la paie.
Vous avez la capacité à travailler en équipe tout en restant autonome.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques de base, la connaissance du logiciel SEDIT RH constitue un atout pour ce poste.
Pour mener à bien cette mission, vous devrez faire preuve de rigueur et de méthode dans l'application des règles statutaires et des règles internes à la collectivité.
Dynamique et adaptable.
Fiable, vous possédez des qualités de discrétion professionnelle et d'autonomie.
Sens de l'écoute.
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large),
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection,
Accès possible par les TCL,
En bus : ligne 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ou ligne 67 (arrêt: Meyzieu Hôtel de Ville),
En tramway: ligne T3 (arrêt : Meyzieu Gare, à moins de 10 minutes de marche).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers,
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry,
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) +13ième mois.
Planning de travail :
- voume horaire : au choix, 37h30 par semaine avec 15 jours de RTT ou 36h30 par semaine avec 9 jours de RTT
- horaires : les horaires sont à effectuer entre 8h et 18 h avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14h), les horaires ptécis sont à convenir au sein de cette plage avec la responsable hiérarchique.
Possibilité de télétravail sous condition
Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'½uvres sociales pour les agents (2¤/mois) et à l'Amicale du personnel (2¤ par mois),
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance,
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %,
- Forfait mobilité durable selon conditions
- restaurant municipal.
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours,
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,
- formations nombreuses en intra,
- formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Commune de la métropole de Lyon - 36 791 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
À propos de l'offre
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Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 1500-22_PT, à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l'Europe - B.P. 122
69883 MEYZIEU CEDEX
(tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format doc, odt ou pdf sur la plateforme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant :
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
