Gestionnaire Carrière et Paie - TROUVILLE SUR MER

Référence : O014240729000636

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : TROUVILLE SUR MER
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/10/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Station balnéaire de la côte fleurie, à deux heures de Paris, Trouville-sur-Mer doit sa réputation au charme de son port de pêche et à la beauté de sa longue plage de sable fin.
Commune de 4.689 habitants, surclassée 20 à 40.000, sa Direction des Ressources Humaines recrute un(e) gestionnaire Carrière et Paie.

Placée sous la responsabilité de la Directrice Finances et Ressources Humaines, en collaboration avec l'adjointe du service en charge également de la carrière et de la paie, il(elle) aura pour mission :

- Gestion des carrières :
Concevoir et contrôler les actes administratifs liés à la gestion de la carrière des fonctionnaires.
Gestion des contractuels Ville : tout contractuel, contrats aidés PEC et contrats d'apprentissage
Instruire les dossiers de maladie / accidents du travail
Gérer et suivre les dossiers Maintien de salaire
Constituer et tenir à jour le dossier administratif des agents
Suivi du supplément familial de traitement
Gestion des entretiens professionnels
CNAS : suivi des inscriptions et des radiations, informations aux agents
Médailles d'honneur communales : instruction des dossiers et suivi

- Gestion de la paie :
Recueillir les éléments variables de paie
Préparer, saisir, contrôler le calcul et l'exécution de la paie
Réaliser le mandatement de la paie
Etablir les déclarations de charges sociales

- Gestion administrative du temps de travail :
Suivi de l'automatisation du temps de travail : mise à jour des plannings, conseils aux services
Suivi du dossier Télétravail

- Retraite :
Etude et suivi des dossiers de retraite des agents
Etablissement de simulation

Mission ponctuelle :
- FIPHFP :
Préparation des déclarations annuelles Ville et CCAS

Profil recherché

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise du logiciel CIRIL RH
Maîtrise des techniques administratives

Discrétion
Confidentialité
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Rigueur

À propos de l'offre

  • Titres restaurant
    Participation Mutuelle et Prévoyance
    CNAS
    Prime de fin d'année

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 18/10/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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