Gestionnaire Carrière et Paie / Référent Recrutement - H/F - Mairie de La VERRIERE
Référence : O078241021000189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Verrière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire Carrière et Paie / Référent Recrutement (F/H)
Rattaché au service des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable, vous assurez la gestion intégrée des dossiers du personnel et vous serez le référent dans votre domaine de compétence : la santé.
En lien avec les gestionnaires RH, vous participez à l'ensemble des missions transversales au sein du service, en partageant toutes les informations nécessaires.
Missions :
Carrière et paie
- Recevoir et informer les agents de la collectivité selon leurs demandes
- Gérer les dossiers administratifs du personnel fonctionnaire et contractuel, de l'entrée jusqu'à la cessation d'activité (recrutement, carrière, retraite)
- Assurer la gestion des dossiers médicaux soumis au conseil médical
- Sécuriser les actes administratifs (arrêtés et contrats)
- Contribuer à l'écriture et au déploiement des procédures et processus
- Préparer, suivre et contrôler le calcul et l'exécution de la paie
- Saisir et contrôler des éléments variables
- Etablir les attestations indemnités journalières pour la CPAM en cas de maladie, accident de travail et contrôler leur versement,
- Gérer les déclarations concernant les cotisations sociales
Recrutement
- Participer au recrutement des postes : Analyser, trier et sélectionner les candidatures pertinentes au regard des attentes
- Recenser les besoins et suivre les postes vacants : Communication avec les services, élaboration et mise à jour des tableaux de bords
- Assurer le suivi administratif des recrutements et l'intégration des agents
Profil recherché
Profil recherché :
- Connaissance approfondie des enjeux liés à la fonction RH et notamment le recrutement
- Maitrise du statut de la fonction publique et du cadre règlementaire en ressources humaines
- Bonne maitrise du logiciel CIRIL et des outils bureautiques
- Vous alliez rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle et faites preuve de pédagogie et de discrétion
- Vous êtes organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse
- Vous avez un sens avéré du travail en équipe
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire : IFSE, 13ème mois
Possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale : CNAS + COS+ mutuelle et prévoyance
Politique de formation développée
Possibilité d'un jour de télétravail par semaine
Emploi permanent à temps complet ouvert aux cadres d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux
Poste à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
Membre de la Communauté d'Agglomération de Saint Quentin en Yvelines, surclassée de 10 à 20 000 habitants, La Ville de La Verrière est située entre Versailles et Rambouillet et desservie par les lignes SNCF N & U. La Verrière, est dirigée par une nouvelle équipe ambitieuse et dynamique, se tourne vers l'avenir et souhaite améliorer son cadre de vie. La Commune conduit de nouveaux projets structurels de grandes envergures.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par mail de préférence à l'attention de Monsieur le Maire :
service.personnel@mairie-laverriere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
