Gestionnaire carrière et paie F/H - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260123001439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la responsable du pôle gestion administrative du personnel, dans un service mutualisé (Ville, Communauté d’agglomération, CCAS …), vous avez en charge, du recrutement à la mise à la retraite, la gestion d’un portefeuille d’agents de statuts différents : fonctionnaires, non titulaires de droit public, vacataires, contrats de droit privé. Vous assurez également sur ce portefeuille le versement des indemnités des élus.
Missions principales :
• Gestion de la paye et traitement des opérations de paye : saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire ;
• Gestion de la situation administrative et rédaction des actes : reclassement, avancement d’échelon, de grade, nomination, positions statutaires diverses et tous les actes liés à la carrière ;
• Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats ;
• Participation à la préparation des tableaux d’avancements de grade et de promotion interne (élaboration et contrôle des tableaux) ;
• Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Contribution Solidarité… ;
• Établissement des divers titres de recettes ;
• Accueil et renseignement des agents de la collectivité sur la règlementation et les procédures de gestion de paye et de carrière ;
• Indemnisations chômage ;
• Gestion des dossiers de retraite.
Profil recherché
Qualités et points forts :
- Disponibilité ;
- Sens du service public ;
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Très bonne maitrise de l’outil informatique, la connaissance d’ASTRE RH serait très appréciée ;
- Esprit d’équipe ;
- Bon relationnel.
Spécificité du poste :
- Poste à temps complet 35 heures en contrat de remplacement d’un an ;
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie indispensable.
Qui sommes-nous ?
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au coeur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à :
Madame le Maire de MONTAUBAN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
