Gestionnaire carrière et paie (h/f) - Bondy
Référence : O093251208001219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la responsable carrière-paie, le.la gestionnaire carrière et paie a en charge la gestion des carrières, de l'élaboration de la paie d’un portefeuille de 150 à 200 agents titulaires et contractuels. Le.la gestionnaire carrière et paie applique à partir des dispositifs règlementaires, le processus de déroulement de carrière des agents de la ville de Bondy.
Activités et tâches du poste:
Principales :
Gérer un portefeuille de 150 à 200 agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires ;
Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
Rédiger les actes administratifs: recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction… ;
Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du SFT, IJSS-
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel RH CIRIL ;
Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ;
Assurer l’alimentation des tableaux de bord RH
Transmettre les paies à la Direction des finances et au service de gestion comptable avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux-)
Secondaires :
Collaborer aux projets transversaux de la direction des ressources humaines en lien avec son périmètre
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chaque idée compte.
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Des avantages attractifs (mutuelle, comité d'entreprise, etc.).
- Une culture d'entreprise axée sur l'innovation, la diversité et le bien-être des employés.
Profil recherché
Rédacteur/Adjoint administratif
Connaissance technique paie
Connaissance technique carrière
Rigueur
Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
