Gestionnaire carriere et paie (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093251208001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire carrière paie :
• Elaborer la paie et contrôler l’établissement des paies
• Recueillir et saisir les éléments de paie (HS, primes diverses, récupération des indemnités journalières, etc.) ;
• Saisie et suivi des dossiers dans le logiciel de paie (et suivi des titres de séjour) ;
• Gérer les cumuls d’activité (enseignants)
• Calculer et verser les allocations de retour à l’emploi des titulaires ;
• Etablir les états de services, les attestations et certificats divers ;
• Déclarer les attestations sur le site du Pôle Emploi et établir les certificats de travail ;
• Etablir les simulations de salaire ;
• Déclarer les vacances de poste ;
• Déclarer les embauches à l’URSSAF ;
• Gérer le supplément familial de traitement et les mutuelles (participation employeur) ;
• Contrôler les bulletins de salaire ;
• Gérer les fins de paies : vérifier les éléments de paie et les basculer en comptabilité, mandater paies et charges ;
• Corriger la DSN et établir la DSN (avec bordereau URSSAF) mensuellement ;
• Déposer et récupérer les fichiers DSN/CRM avec vérifications des taux ;
• Mandater les frais de formation de la Police Municipale ;
• Gérer les comptes épargne-temps ;
Gérer les carrières des agents de la collectivité :
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique ;
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement ;
• Gérer et élaborer les actes administratifs (promotions, cessations de fonction, mises en stage, arrivées et départs titulaires/contractuels) ;
• Gérer les ruptures conventionnelles ;
• Saisie des historiques de carrière ;
• Gérer les congés bonifiés
• Gérer les demandes de retraite des agents titulaires
• Toute tâche en lien avec le secteur d’activité
Constituer et gérer le fichier du personnel
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Classer (actes administratifs liés à la carrière et la paie) et archiver les différents éléments ;
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093251208001092-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep
Profil recherché
Savoir être :
• Rigoureux et méthodique ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Autonomie ;
• Respect absolu du secret professionnel
• Polyvalence
• Discrétion et confidentialité.
Expérience en gestion de carrière et paie indispensable
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
