Gestionnaire carrière et paie H/F - Mairie de BURES-SUR-YVETTE

Sous la directive du Directeur des Ressources humaines vous appliquez et gérez l'ensemble des processus liées à la carrière et à la paie des agents.
Pour cela vous veillez à mettre vos connaissances à jour en matière de réglementation et de dispositifs législatifs et vous travaillez en lien direct avec votre collaboratrice également gestionnaire carrière et paie.
Vous avez à votre charge la gestion des dossiers complexes en matière de santé au travail et l'accompagnement statutaire des agents.

Gestion de la carrière des agents :
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, échelons, promotions, cessations de fonction, etc...)
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
Traitement intégral de la paie :
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels de carrière
- Participer au conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport sur l'état de la collectivité
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie (carrière, absentéisme, agents rémunérés à l'heure, activités accessoires, élus, ...)
- Liquidation des traitements et des charges
- Piloter les opérations de contrôle de la paie
- Gérer les dossiers d'allocations pour perte d'emploi en lien avec le CIG

Gestion des dossiers complexes (CLM/CLD, Maladie professionnelle et accident de travail) :
- Conseiller et mettre en oeuvre la réglementation relative à la protection sociale
- Gérer les dossiers de maladie ordinaire / Longue maladie / Longue durée / Mi-Temps Thérapeutique / Accident du travail
- Instruire les demandes de saisine du Comité médical ou de la Commission de réforme,
- Rédiger les actes administratifs s'y rapportant et informer les agents
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires ou contractuelles (SOFCAP)
- Instruire les demandes de remboursement dans le cadre du contrat d'assurance des risques statutaires
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données de synthèse pour mettre à jour les tableaux de bord
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Correspondant retraite et mutuelle :
- Instruire les dossiers de demande de retraite (lien avec la CNRACL, dossier de rétablissement au régime général, etc...)
- Établir et suivre les dossiers de validation de services
- Constituer les dossiers d'adhésion et d'ouverture de droit auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance
- Informer et conseiller les agents