Gestionnaire carrière et rémunération - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091241001000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en ½uvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions.
Rattaché(e) au Chef de secteur gestion du personnel, vous gérez l'ensemble de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents, renseignez et conseillez les agents sur leur situation administrative.
Gestion administrative :
Elaborer des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents
Elaborer des courriers aux agents, administrations et organismes divers
Etablir et vérifier mensuellement la rémunération des agents
Gérer les dossiers individuels de votre portefeuille de l'entrée en fonction jusqu'à son départ
Valider les frais de déplacements
Traiter et suivre les dossiers :
Enregistrer des pièces et documents administratifs
Constituer des dossiers et vérifier la légalité des actes
Suivre administrativement les dossiers
Transmettre et recueillir des informations auprès des différentes institutions (CNAS, Mutuelles...)
Suivre les comptes épargne temps
Classer et archiver les dossiers
Conseil et accompagnement :
Accueillir physiquement et téléphoniquement, renseigner et conseiller les agents pour leur carrière et rémunération
Orienter les agents vers les autres services de la DRH
Assurer la carrière des agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut.
Profil recherché
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail.
Doté(e) de rigueur et de méthode, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières et juridiques.
Vos qualités relationnelles, votre respect des règles de confidentialité et vos facilités de communication sont reconnues.
Vous utilisez l'informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus.
Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale ou dans la fonction publique souhaitée.
Qui sommes-nous ?
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2024
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
