Gestionnaire carrière et rémunération - SDIS de l'ESSONNE
Référence : O091240919000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de six services (Carrière et Rémunération, Gestion des Sapeurs-Pompiers Volontaires, Social, Concours, Logement, Emplois et Compétences), d'une chargée études RH et d'un administrateur fonctionnel du SIRH. Il comprend 29 agents, principalement des cadres à forte composante technique et gère l'ensemble des personnels de l'Etablissement.
Au sein d'un service de 11 personnes, dont 9 gestionnaires et sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous réalisez, dans le respect de la réglementation, le traitement des dossiers liés à la carrière et à la paie d'un portefeuille d'environ 200 agents toutes filières présentes au SDIS confondues (hors sapeurs-pompiers volontaires).
Gestion administrative des dossiers :
- Gestion administrative des dossiers de carrière des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs, techniques et sociaux, de la nomination au départ en retraite,
- Gestion des congés pour indisponibilité physique hors accidents de service,
- Préparation de dossiers dit « transversaux » : supplément familial, GIPA, avancements d'échelons, mise en ½uvre des entretiens professionnels...,
- Etude des situations spécifiques et proposition de solutions, le cas échéant,
- Elaboration des états de service ; concours, médaille, retraite ...,
- Accueil des agents, essentiellement téléphonique.
Gestion de la paie :
- Saisie, mensuellement, des éléments variables constitutifs de la rémunération,
- Contrôle des données suite au calcul de paie,
- Prise en charge, selon un planning défini annuellement, avec les autres gestionnaires, du traitement des opérations de paie et de l'établissement des charges mensuelles.
Suivi et amélioration de l'activité :
- Participation à l'élaboration et à la mise en place de nouvelles procédures,
- Mise à jour des outils de gestion quotidiens.
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaissance confirmée du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la rémunération, des congés pour indisponibilité physique et de la retraite des agents publics,
- Connaissance de base de l'environnement territorial et juridique,
- Connaissance des outils informatiques et idéalement des progiciels métiers (ASTRE, CIRIL).
Qualités attendues :
- Organisation, anticipation,
- Autonomie et aptitude à prendre des initiatives,
- Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
- Qualités d'écoute et de partage de l'information,
- Intérêt pour le travail en équipe,
Expérience minimum de 3 à 4 ans dans un poste similaire.
Cet emploi est soumis, non seulement à la discrétion professionnelle mais plus encore, pour certaines de ses composantes, au secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice et avantages :
- 2 jours de télétravail possible après acculturation,
- RIFSEEP et prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Ordinateur portable,
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Pour toute demande d'information complémentaire, vous pouvez contacter la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, Madame Agnès VOGEL, au 01 78 05 45 57 ou par courriel : agnes.vogel@sdis91.fr
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/10/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
