Gestionnaire carrière paie - Mairie d'HERBLAY-SUR-SEINE

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines adjointe, le (la) Gestionnaire assure l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de rémunération des agents de la collectivité dans le cadre des règles statutaires.
Il/elle participe, en lien avec le Responsable du pôle Paie/Carrière, à la sécurisation et à l’amélioration des processus de gestion carrière paie.

- Gestion de la paie :
. Saisie des éléments constants et variables de paie, simulations et contrôle dans le respect du calendrier de paie.
. Élaboration des arrêtés administratifs relatifs à la paie.
- Gestion de la carrière :
. Gestion et suivi du déroulement de carrières des agents.
. Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats.).
. Préparation et instruction des dossiers de médaille d'honneur.
. Préparation et instruction des dossiers de retraite.
. Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (internes et externes) et du SIRH.
. Préparation du dossier de l’agent en cas de consultation.
. Préparation et suivi des dossiers soumis aux CAP.
. Rédaction des courriers et attestations.
. Transmission des actes administratifs au contrôle de légalité et/ou CDG.
. Suivi des droits à congés et des absences, des Comptes Epargne Temps (ouverture, alimentation, gestion des options...) via le SIRH (calcul, suivi et contrôle).
. Veille réglementaire et statutaire.
. Conseil et information des agents sur la carrière et la rémunération.
. Réaliser le classement et l’archivage.
- Gestion de la maladie/mutuelle/prévoyance :
. Elaborer et notifier les actes relatifs aux arrêts
. Contrôler et intégrer au SIRH les arrêts pour indisponibilité des agents.
. Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (déclaration maladie à la Sécurité Sociale).
. Procéder aux opérations de liquidation de la maladie dans la paie.
. Gérer les adhésions