Gestionnaire Carrière Paie - Mairie de BESSANCOURT
Référence : O095231201297123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bessancourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bessancourt, située dans le Val d'Oise, bénéficie d'un cadre de vie agréable. Pionnière dans la démarche du développement durable, la Ville de Bessancourt bénéficie d'un éco-quartier de 30 hectares, et s'est engagée dans un projet de valorisation de son centre-bourg.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 4 agents, le gestionnaire RH, carrière-paie assure le traitement de la paie dans son intégralité. Il (elle) participe au suivi de la masse salariale et effectue dans ce cadre des études ponctuelles en lien avec le régime indemnitaire.
Il (elle) assure le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS, il (elle) instruit également les dossiers de demande de retraite auprès de la CNRACL.
En matière de gestion de la carrière individuelle des agents :
- Établir les actes administratifs des agents : arrêtés, contrats, courriers, temps partiel, disponibilité...
- Réaliser un suivi individuel des agents titulaires et contractuels
- Gérer et suivre les avancements d'échelon.
- Créer le dossier individuel de manière dématérialisée, dans le logiciel CIRIL,
- Instruire les dossier retraite auprès de la CNRACL
- Informer, conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
(Rendez-vous individuels et rendez-vous collectifs ponctuels...
Assurer la gestion de la paie des agents de la ville et du CCAS :
- Gérer l'ensemble des étapes de la paie pour l'ensemble des agents ,
- Saisir les données relatives à la paie : changement de quotité de travail, arrêt maladie, changement dans la carrière, heures supplémentaires, saisie prévoyance/mutuelle.
- Assurer par roulement le contrôle de paie mensuel avec le DRH
- Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie,
- Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN), déclaration URSSAF et contrôle des charges,
- Suivi de la retenue à la source, établir les attestations pour la déclaration des impôts sur le revenu,
- Suivre les arrêts maladie en lien avec la paie (jour de carence, impact des arrêts sur les primes)
- Répondre aux interrogations des agents concernant leurs bulletins de paie.
Études diverses :
- Calculer des couts salariaux,
- Réaliser les mises à jour du régime indemnitaire (IFSE, CIA) sur les situations
Individuelles
- Effectuer le suivi des mutuelles (Inscription, modifications de situation, radiation des agents ..)
Profil recherché
* Savoirs :
De formation Bac à Bac + 3, le (la) candidat(e) devra :
- Maitriser le Statut de la Fonction publique Territoriale
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (Statuts,
rémunérations...)
- Savoir mettre en uvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de
la paie
- Assurer le suivi et l'application des textes réglementaires
* Savoirs faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
(Connaissances du logiciel CIRIL et Berger Levrault )
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Traitements de texte, tableur, Outlook)
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des
situations concrètes.
* Savoirs être :
- Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- Capacités d'adaptation,
- Aptitude à travailler au sein d'une équipe
- Etre diplomate
- Écoute
- Bon relationnel
- Autonomie
Une expérience au sein d'un poste similaire sera appréciée
Qui sommes-nous ?
La Ville de Bessancourt est une commune de 7 148 habitants qui fait partie de la Communauté d'agglomération de Val Parisis .
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
