Gestionnaire carrière-paie - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059250227001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le-la gestionnaire carrière et paie assure le traitement et la gestion de l'ensemble des dossiers individuels de son portefeuille, en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Mission(s) :
Volet Carrière et Paie
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière de l'agent-e sur poste permanent (recrutement, titularisation, avancements et nominations, positions statutaires, régimes indemnitaires et attributions diverses) et en assurer le suivi,
- Effectuer les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel EKSAE,
- Constituer, classer et tenir à jour le dossier individuel de l'agent-e,
- Participer à la préparation et à la mise en paie des Commissions Administratives Paritaires,
- Être garant-e du classement des dossiers des agent-es,
- Renseigner et accompagner les agent-es sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier individuel,
- Assurer la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et leur évolution,
- Effectuer la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables,
- Fiabiliser les paies en veillant à une vérification optimale en équipe,
- Etablir l'ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
Profil recherché
Savoir-faire
- Maîtrise appréciée du « langage » technique des opérations de paie
- Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel), connaissance appréciée du logiciel EKSAE ou motivation pour s'y former (en interne)
- Rigueur dans la rédaction
- Être soucieux-se de la qualité des informations saisies dans le logiciel EKSAE
- Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure
Connaissances
Connaissance appréciée du statut de la Fonction Publique Territoriale ou formation en interne possible Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes
Compétences(s) comportementale(s) :
Réactivité, adaptabilité, respect des délais Souci d'efficacité et de résultat
Rigueur et sens de l'organisation Qualités relationnelles
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Etre porteur-euse de l'image de la Direction, du Pôle et de la Collectivité
Qui sommes-nous ?
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
