Gestionnaire carrière-paie - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057250901000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative.
À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d'environ 150 agents par gestionnaires.
Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ;
Participer à la gestion de l'absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ;
Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep's ;
Élaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ;
Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ;
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie ;
Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ;
Assurer l'accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ;
Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ;
Contribuer à la mise en ½uvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
Être titulaire d'un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ;
Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
Techniques d'élaboration et classement ordonné des documents ;
Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ;
Disposer d'une expérience sur un poste similaire ;
Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.
Compétences Humaines :
Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d'écoute ;
Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation ;
Être capable de rendre compte et d'alerter ;
Être disposer à travailler en équipe ;
Avoir une ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + Lettre motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
