gestionnaire carrière paie - SOISSONS
Référence : O002241223001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, le poste est rattaché hiérarchiquement au responsable adjoint de la DRH pilotage administrative et budgétaire, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires et dans un contexte d'une démarche de mutualisation Ville/GrandSoissons Agglomération.
Le gestionnaire carrière paie assure la gestion administrative des agents de son portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il gère un portefeuille d'environ 170 agents de leur recrutement à leur départ (carrière, paie, promotion, avancement, retraite, positions administratives, médailles...).
Missions :
Gestion de la carrière :
- Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans une logique de polyvalence entre gestionnaires
- Réaliser la gestion de la carrière et de la paie des agents titulaires et contractuels dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur et établir les actes administratifs
- Constituer les dossiers d'avancement et de promotion
- Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement et le suivi
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière
Gestion de la paie :
- Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes...) et des données liées au chômage
- Réaliser le contrôle de la paie et effectuer les corrections nécessaires
- Contribuer aux opérations de mandatement et assurer le suivi des pièces justificatives liées au mandatement de la paie
- Participer ponctuellement à des études sur la rémunération et sur
Profil recherché
Poste de catégorie B ou C- filière administrative
Profil :
- Titulaire d'un diplôme en gestion de paie
- Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
Connaissances et compétences requises :
- Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Savoir se rendre disponible
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
- Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, aptitude à prévenir et gérer les conflits
Qui sommes-nous ?
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à l'attention de Monsieur Alain CRÉMONT, Maire
A Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr ou à Monsieur Sylvain CARTIAUX : scartiaux@agglo-soissonnais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
