Gestionnaire Carrière-Paie- Droit du travail
Référence : 2025-2076930
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Angoulême
Centre Hospitalier Angoulême - Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
1) Assurer la gestion administrative du personnel non médical de l’hôpital :
- En accueillant les agents
- En recueillant et vérifiant les éléments constitutifs du dossier individuel des agents (contractuels et titulaires)
- En effectuant le classement sécurisé des dossiers des agents
- En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle
- Arrêtés de mise en stage puis de titularisation
- Arrêtés de temps partiel CLM, CLD, absences irrégulières etc…
- En élaborant les différents documents administratifs à la demande des agents
- En établissant des documents à destination de la médecine du travail
- En assurant l’archivage annuelle des entretiens professionnels
- En assurant la saisie et le suivi des arrêts maladie pour avis au conseil médical
- En assurant le suivi des formations professionnelles
2) Gérer la paie du personnel non médical de l’hôpital :
- En gérant la paie des agents
- En effectuant la saisie des variables de paie
- En contrôlant les paies selon le calendrier
Spécificité du poste :
L'organisation du travail est marquée par un calendrier mensuel de paie. Le contrôle de paie exige des qualités d'analyse et d'expertise.
Périmètre d'intervention :
Gestion des services représentant environ 500 agents en gestion.
Profil recherché
Diplôme apprécié : BTS, DUT ou Licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations
Logiciels : Pack office
Connaissance de l’environnement hospitalier souhaitée
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier d’Angoulême est l’établissement de référence de la Charente. C’est aussi l’établissement support du Groupement Hospitalier Territorial de Charente.
Il est en direction commune avec trois établissements : le CH de La Rochefoucauld, le CH de Confolens, le CH de Ruffec et l’Ehpad Habrioux d’Aigre.
Sa capacité d’accueil est de 1 157 lits et places répartis en MCO, SSR, USLD et EHPAD.
Doté de 9 pôles d’activités cliniques et médico-techniques, l’établissement compte environ 2 500 professionnels qualifiés, ce qui fait de lui le plus gros employeur du département.
De plus, le CH d’Angoulême est desservi par la LGV (35 mn de Bordeaux et 2h15 de Paris) et à 1h30 en voiture de la côte Atlantique.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines et des relations sociales (DRH-RS) met en œuvre la politique sociale pour le CH d’Angoulême (2500 agents) et le CH de Ruffec (200 agents), lié par une convention de mutualisation. Elle organise et contrôle la gestion administrative du personnel non-médical. Elle met en œuvre le recrutement, la promotion interne, la gestion des carrières, le développement des compétences, le suivi de l’absentéisme et de la protection sociale, le versement des rémunérations, le contrôle de gestion sociale et l’évolution du système d’information RH.
Elle est organisée autour de cinq secteurs, placés sous la responsabilité d’un responsable de secteur :
- Secteur « Recrutement – Attractivité – Concours »
- Secteur « Carrière – Paie – Temps de travail »
- Secteur « Pilotage RH – Budget – Facturation »
- Secteur « Pilotage RH – Budget – Facturation »
- Coordination des secrétariats médicaux
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
