Gestionnaire carrière paie CDD 1 an F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart
Référence : O091260225001353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Notre institution :
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du secteur Carrière Paie Retraite, il/elle est chargé.e de l'application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la retraite des agents, en lien avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines.
Il/elle analyse les situations individuelles des agents et garantit l'exécution de la paie et le suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d'intervention.
Ses compétences techniques et son expertise en matière de carrière et de rémunération lui permettent une aisance et une autonomie dans le traitement des situations administratives et salariales des agents.
Il/elle participe aux actions transversales de la Direction des Ressources Humaines.
Vos futures missions :
Ce poste vous permettra d'intégrer une équipe dynamique de 10 gestionnaires carrière paie, au sein du Service Gestion et Accompagnement des Carrières de la Direction des Ressources Humaines.
Nous travaillons sur l'expertise statutaire mais aussi sur l'information en direction des agents et des managers. Fort de cela, le métier de Gestionnaire carrière paie est reconnu et porte une double dimension !
Votre mission sera de suivre un portefeuille d'agents dans le respect de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de retraite. Vous analyserez les situations individuelles des agents et garantirez l'exécution de leur paie et de leur carrière, conformément aux procédures et aux décisions administratives.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du secteur Carrière Paie vous serez amené(e) à :
- Gérer les processus du déroulement des carrières des agents titulaires et contractuels de votre portefeuille et projeter les évolutions,
- Elaborer la paie (saisie, calcul, contrôle),
- Gérer les dossiers de retraite CNRACL (entretiens, saisie, estimations de pension, actes administratifs)
- Gérer les absences liées à la maladie ordinaire
- Participer aux travaux collectifs et missions transversales de la Direction des Ressources Humaines.
Spécificités du poste :
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire selon obligations de service.
Profil recherché
Votre profil :
Catégorie B ou C - Filière administrative
Cadre d'emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs
Poste permanent - Temps complet
Issu(e) d'une formation Ressources Humaines,
Vous avez 3 années d'expérience.
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, et savez également faire preuve d'autonomie et de discrétion,
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du partage de l'information, de l'organisation, de la gestion des priorités,
Vous utilisez avec aisance le pack Office (la maîtrise du logiciel Civil serait un plus).
Nos propositions :
Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine
possible + RTT + Compte épargne temps.
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte Titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de
l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre
ensemble tout en oeuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à
un service public de qualité ?
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir dès que possible
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les
candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le
cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur
accès aux emplois territoriaux
Qui sommes-nous ?
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
