Gestionnaire carrière paie (F/H) - ROUEN
Référence : O076250623000709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le c½ur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l'équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c'est contribuer à l'avenir d'une ville au service de ses citoyens.
C'est dans ce cadre vivant, dynamique et engagé que la Ville de Rouen recrute un gestionnaire carrière et paie (F/H) dans le cadre d'une mobilité.
Un poste clé, au c½ur des parcours professionnels de nos agents, vous jouez un rôle central : accompagner les parcours, sécuriser les démarches administratives, veiller à la bonne gestion des carrières et des paies. Vous êtes un appui fiable pour les agents comme pour les services.
Dans ce poste au c½ur de la gestion RH, vos journées sont rythmées par des missions à la fois variées, techniques et humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o076250623000709-gestionnaire-carriere-paie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Et si c'était vous ?
Ce poste s'adresse à un professionnel (F/H) méthodique, curieux des évolutions règlementaires et engagés dans une démarche de service.
Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH, vous savez rédiger, analyser, alerter et surtout, vous avez le goût du contact humain et du travail en équipe.
Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des règles de paie, des procédures disciplinaires et votre sens de la discrétion seront vos meilleurs alliés.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Cur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o076250623000709-gestionnaire-carriere-paie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
