Gestionnaire carrière paie (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094251201000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable carrière paie, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous êtes amenés à assurer la gestion administrative des agents de la collectivité, tel qu’assurer l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Gestion des carrières :
•Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents.
•Élaborer et suivre les actes administratifs.
•Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, avancement, promotion interne).
•Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et préparer les dossiers pour les CAP.
Gestion de la paie :
•Préparer et saisir les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.).
•Contrôler les opérations de paie et effectuer les déclarations sociales.
•Assurer le traitement des paies, le mandatement et le suivi des cotisations mutuelles et retraites complémentaires.
•Vérifier la conformité des éléments de paie avec la réglementation.
Service d’affectation
- Service de la Direction des Ressources Humaines
- Télétravail possible
- Temps complet 36h30 + 9RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
Profil recherché
Expérience significative dans le domaine de la paie
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux CAP.
Savoir le fonctionnement du contrôle de légalité
Connaissance du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc)
Savoir les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Connaissance des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH
Capacité à être force de propositions
Aptitude au travail en équipe
Capacités d’adaptation liées au fonctionnement (changement de programme, incident)
Devoir de réserve,
Sens du service public,
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
