Gestionnaire carrière paie (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094251218001970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 250 agents.
Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Le/la gestionnaire carrière paie a pour missions :
Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière
La gestion de la paie :
- saisie des éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL,
déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),
- vérification de la paie,
- traitement des charges et du mandatement
- établissement des DSN,
- établir les attestations France Travail, les certificats de travail, tous documents relatifs à la rémunération et aux charges
La gestion de la carrière :
- tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents
- rédaction des arrêtés et contrats (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),
- rédaction de courriers et tous documents administratifs en lien avec la situation des agents
Profil recherché
Connaissances :
- Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des finances locales,
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Expérience similaire obligatoire.
Compétences techniques et savoir-être :
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et organisation,
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Polyvalence,
- Savoir travailler en équipe,
- Confidentialité et grande discrétion professionnelle,
- Diplomatie,
- Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
