Gestionnaire carrière-paie (H/F) - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069250409000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Neuville-sur-Saône recrute
UN GESTIONNAIRE CARRIERES-PAIES
Poste ouvert sur le cadre d'emplois d'Adjoint administratif ou de Rédacteur
A compter du 21 mai 2025
Responsable d'un portefeuille d'agents titulaires et stagiaires, le gestionnaire de carrière doit appliquer, gérer et suivre, à partir des dispositifs légaux et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et protection sociale de l'entrée dans la collectivité au départ de la collectivité. Travail en binôme avec le second gestionnaire carrière-paie.
Sous l'autorité de la Responsable des moyens généraux, l'agent de gestion comptable et administratif assure les missions suivantes :
1. Administration du personnel :
- gestion administrative des entrées et des sorties,
- établissement et actualisation des dossiers administratifs de chaque agent,
- suivi administratif des carrières et gestion des contrats et avenants,
- élaboration d'actes administratifs,
- gestion et suivi des congés,
- étude de la faisabilité d'ouverture des droits à pension et liquidation des dossiers de retraite
- participation à la préparation des commissions administratives paritaires et des dossiers de médailles, et gestion des dossiers de demande de retraite.
- repérer et alerter sur des situations individuelles sensibles
2. Réalisation de la paie :
- préparation et réalisation de la paie des agent.es du portefeuille confié en intégrant les variables de paie
- vérification des droits des agent.es en matière d'indemnité
- élaboration des bulletins de paie,
- contrôle des états de paie et réalisations des déclarations sociales.
- gère les situations particulières en lien avec la paie.
3. Gestion administrative :
- accueil et renseignement des agents,
- saisie dans le logiciel RH et tenue de tableaux de bords,
- suivi du logiciel de gestion des temps
- établissement de courriers et attestations,
- participation à l'activité du service en assurant toute activité de polyvalence nécessaire, le cas échéant, afin de garantir la continuité de service.
Modalités d'exercice
- Temps de travail : temps plein
- Horaires : horaires variables sur 4,5 jours
Conditions d'emploi :
- Poste à pourvoir dès le 21 mai 2025
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines ou expérience affirmée dans le domaine
- Connaissance du statut de la fonction publique, des règles de paie
- Méthode, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Autonomie et capacité d'adaptation.
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels professionnels, tableur et traitement de texte)
- Goût pour les chiffres et le calcul
- Discrétion professionnelle
À propos de l'offre
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Adresser candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr avant le 30/04/2025.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
