Gestionnaire carrière-paie (h/f) - Pantin
Référence : O093251121001423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous mettez en œuvre l'ensemble des processus individuels et collectifs de déroulement de la carrière et de la paie, de l'arrivée de l'agent dans la collectivité à son départ, conformément à la législation et aux procédures internes découlant de la politique de ressources humaines définie par l'autorité territoriale.
Assurer le déroulement de la carrière des agents et leur rémunération
• Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions, absences, discipline, départ...)
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d'échelons, de grade et promotions internes)
• Préparer le calcul et l'exécution de la paie des agents (traduire en paie les évènements de carrière des agents et saisir les éléments variables)
• Procéder aux opérations de contrôle de la paie
• Suivre la liquidation de la paie
Contribuer à la mission de conseil et de ressources pour les agents et leurs encadrants
• Être l'interlocuteur référent des encadrants et des agents dont le gestionnaire a la charge
• Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers
• Veiller à la mise à jour de la réglementation relative à la carrière et à la paie
Contribuer à la mission de transversalité de la direction des ressources humaines
• Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés avec les pôles de la DRH, en matière de carrière et de paie (mobilité interne, reclassement...)
• Faire connaître et appliquer les procédures internes
• Diffuser l'information statutaire via les outils de communication interne
• Collecter et organiser les informations carrière et paye et compléter les documents de synthèses
• Proposer des améliorations des outils de suivi (tableaux de bord...) et des procédures
Profil recherché
• Formation : Bac minimum, BTS, DUT ou licence professionnelle en lien avec les ressources humaines très apprécié.e
• Expérience réussie sur des fonctions identiques
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
