Gestionnaire Carrière-Paie-Indisponibilité Physique - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095250131000880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au c½ur d'une Ville dynamique de près de 28 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. L'ambiance de travail au sein de notre équipe RH est agréable et solidaire, favorisant l'épanouissement professionnel.
Nous recherchons un Gestionnaire Carrière-Paie-Indisponibilité physique talentueux pour nous rejoindre.
Membre clé du Pôle Carrière-Paie, vous assurez la gestion administrative des agents de la collectivité, de leur recrutement à leur départ, et êtes l'interlocuteur privilégié des agents et de leurs responsables.
Vous bénéficierez d'un équilibre optimal entre vie privée et professionnelle grâce à une semaine de travail sur 4,5 jours et la possibilité de télétravailler jusqu'à 1,5 jour par semaine.
Vous aurez pour missions principales :
* Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble du processus de déroulement de carrière, de paie et de l'indisponibilité physique des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
* Rédiger l'ensemble des actes administratifs (nominations, positions administratives, avancements, cessations de fonction, contrats...), attestations, certificats et courriers divers ;
* Préparer et instruire les dossiers CLM/CLD/GM/AT et les retraites ;
* Saisir sur le logiciel CIRIL les éléments de paie, de gestion administrative et d'absences ;
* Informer et conseiller les agents et les encadrants ;
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
* Collecter, exploiter et organiser les informations recensées et élaborer des documents de synthèse et des tableaux de bord ;
* Assister les collègues du SRH et participer aux dossiers transversaux.
* Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble du processus de déroulement de carrière, de paie et de l'indisponibilité physique des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
* Rédiger l'ensemble des actes administratifs (nominations, positions administratives, avancements, cessations de fonction, contrats...), attestations, certificats et courriers divers ;
Profil recherché
* Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale ;
* Discrétion professionnelle et confidentialité ;
* Réactivité, rigueur, et méthode ;
* Maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et idéalement CIRIL ;
* Sens du service public et goût pour le travail en équipe ;
* Excellent relationnel et sens de l'écoute ;
* Capacité rédactionnelle et organisationnelle.
Contraintes liées au poste : Respect des délais et du calendrier de paie - Prise de congés en alternance avec les autres gestionnaires
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/05/2025
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Responsable des ressources humaines
