Gestionnaire carrière paie RH (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Référence : O094250828001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ormesson-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de carrière, paie, absences et formation.
Vos missions :
En binôme avec une autre gestionnaire RH, vous assurez la gestion intégrée de la carrière et de la paie des agents de la collectivité :
1. Gestion de la paie
* Saisie, contrôle et mandatement de la paie
* Gestion des cotisations employeur
* Élaboration et transmission de la DSN
2. Gestion des carrières
* Suivi administratif individuel des agents
* Rédaction des actes administratifs (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, fin de fonctions, etc.)
* Production des attestations (Pôle Emploi, IJSS, travail...)
* Application de la réglementation statutaire et mise à jour des dossiers agents (papier et logiciel CIRIL)
* Information et conseil aux agents sur leur situation
3. Gestion des absences
* Suivi des congés, RTT et CET
* Gestion des arrêts maladie, dossiers CITIS et visites médicales
4. Gestion de la formation
* Mise en ½uvre du plan de formation
* Organisation des actions de formation individuelles et collectives
* Suivi administratif (inscriptions, attestations, saisie dans CIVIL, classement)
* Information et conseil auprès des agents et encadrants
5. Communication et projets
* Diffusion des informations RH auprès des services
* Participation aux projets administratifs et organisationnels de la DRH
Profil recherché
* Diplôme Bac +2 minimum en gestion, RH ou équivalent
* Expérience confirmée indispensable (2-3 ans) sur un poste similaire dans la fonction publique
* Excellente maîtrise :
o Statut de la Fonction Publique Territoriale
o Réglementation des retraites (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
o Paie et rédaction administrative
o Outils bureautiques (Word, Excel)
* Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Qualités attendues
* Rigueur, organisation et autonomie
* Esprit d'équipe et sens du relationnel
* Capacités rédactionnelles
* Discrétion, respect du secret professionnel et devoir de réserve
* Dynamisme, réactivité et disponibilité (notamment en période de paie)
Les avantages proposés
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime biannuelle
* CNAS, forfait mobilité, participation transport et prévoyance
* Accès à la restauration collective
Poste à pouvoir dès que possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : recrutement@ormesson.fr
Qui sommes-nous ?
La Commune d?Ormesson-sur-Marne (10 500 habitants, Val-de-Marne), ville résidentielle et pavillonnaire en pleine expansion, membre du territoire GPSEA (300 000 habitants)
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
