Gestionnaire carrière/ retraite - CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU DOUBS
Référence : O025251118000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Montbéliard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le centre de gestion du Doubs est un acteur de premier plan en matière de ressources humaines de la fonction publique territoriale. Il vise à favoriser une application uniforme du statut de la FPT. Il est chargé de certaines missions en matière de recrutement et de gestion du personnel territorial.
Au travers de missions de conseil mais également d'assistance, le pôle conseils et appuis aux employeurs accompagne les communes et les établissements tant dans les procédures administratives que dans l'assistance à la gestion des ressources humaines des effectifs territoriaux.
Dans cette perspective, le centre de gestion du Doubs est à la recherche d'un(e) gestionnaire carrière/ retraite.
Au sein du pôle conseils et appuis aux employeurs, vous assistez, conseillez et accompagnez les employeurs publics territoriaux dans la gestion de la vie professionnelle des agents de ces collectivités.
En interface avec les autres services experts du centre de gestion, et en lien étroit avec le Guichet Unique destiné aux employeurs vous assurez un suivi et un traitement global des situations individuelles :
* Conseiller les employeurs territoriaux sur l'application des règles de gestion des ressources humaines:
- Préparer, collecter, instruire et saisir les événements jalonnant la carrière des agents;
- Transmettre des projets de décisions individuelles et contrats (recrutement, congés, avancements, changements de position, départs...).
* Accompagner les collectivités et les agents dans la préparation et la constitution des dossiers de retraite (en lien avec la CNRACL):
- Vérifier et fiabiliser les droits acquis tout au long de la carrière (services, cotisations, interruptions d’activité);
- Réaliser des simulations et estimations de départ afin d’aider les agents et les employeurs à anticiper les impacts organisationnels et financiers;
- Conseiller les collectivités sur les dispositifs particuliers : retraite anticipée, pénibilité, carrières longues, invalidité, etc...
* Assurer une veille juridique:
- Participer à la veille statutaire et diffuser les informations pertinentes aux collectivités;
- Assurer une veille spécifique sur la réglementation retraite et informer les acteurs concernés des évolutions;
- Procéder à la rédaction et à la mise à jour des supports juridiques : modèles, procédures, guides, notes relatifs au statut de la fonction publique territoriale.
* Promouvoir les services du Centre de Gestion du Doubs:
- Mettre en avant les diverses prestations proposées par le centre de gestion du Doubs;
- Assurer la mise en relation entre les besoins et les services proposés.
Profil recherché
Conditions de diplôme:
De formation juridique, droit public souhaité (Bac + 2 minimum exigé)
Compétences requises:
- Maîtrise des logiciels de bureautique;
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale;
Qualités requises:
- Vous êtes rigoureux(se), méthodique, organisé(e);
- Vous êtes autonome;
- Vous êtes polyvalent(e) et avez une capacité à gérer des contraintes multiples;
- Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez travailler en collaboration avec les autres services;
- Vous êtes force de proposition.
À propos de l'offre
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Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mr le Président du Centre de Gestion du Doubs.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
