Gestionnaire Carrière/Paie - COMMUNAUTE DE COMMUNES BEAUJOLAIS PIERRES DOREES
Référence : O069260128000942
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Anse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le territoire Beaujolais Pierres dorées, composé de 32 communes et plus de 55 000 habitants, a pour ambition d’offrir un avenir attrayant dans un environnement exemplaire qui concilie qualité de vie et développement des services aux habitants. C’est dans cette optique que les 200 agents de la Communauté de communes Beaujolais Pierres Dorées travaillent ensemble pour offrir un service public de qualité tant en direction de la petite enfance, de la jeunesse, que du développement économique, de la mobilité, de la transition écologique, de la gestion et valorisation des déchets, de la voirie et des bâtiments. Les services supports assurent l’accompagnement de ces compétences. Parmi eux, se trouve le pôle ingénierie financière et pilotage des ressources placé sous la responsabilité de la DGA, dont dépend le service des ressources humaines qui recherche son gestionnaire carrière et paie.
Rattaché directement à la responsable des ressources humaines, vous intégrez l’équipe des ressources humaines composée de deux gestionnaires carrière/paie, d’une assistante administrative et d’une conseillère prévention.
Rigoureux et polyvalent, vous assurez le traitement et la gestion RH d’un portefeuille d’agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, en restant en lien avec le 2nd gestionnaire (continuité de service).
Vous devenez le référent des agents dépendant de votre portefeuille en matière de ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260128000942-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Maîtriser le statut de la fonction publique
* Faire preuve d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de discrétion
* Avoir le sens des relations humaines
* Savoir mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
* Savoir prioriser
* Savoir rendre-compte
* Maitrise des outils informatiques et connaissance des logiciels paie : Une connaissance de Sedit-RH serait un plus
* Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord
* Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral
Une expérience dans un service ressources humaines en carrière et paie sera fortement appréciée
À propos de l'offre
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Temps de travail : 35 ou 37 heures
Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de services
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Disponibilité
Polyvalence
Pallier à l’éventuelle absence de l’autre gestionnaire
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, à l'attention de Monsieur le Président, par mail à recrutement@cc-pierresdorees.com.
Renseignements complémentaires :
Nadine Battin, responsable du service ressources humaines :
• Par téléphone : 04-37-55-87-45
• Par mail : n.battin@cc-pierresdorees.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
