Gestionnaire carrière/paie - MAIRIE DE LINGOLSHEIM
Référence : O067250825000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lingolsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez saisir une nouvelle opportunité professionnelle enrichissante au sein d'un service dynamique et engagé ?
La Ville de Lingolsheim vous propose de participer activement à la gestion des parcours professionnels et de la rémunération de ses collaborateurs en rejoignant sa Direction des Ressources Humaines composée de 5 agents.
Le/La gestionnaire paie/carrière est rattaché(e) à la Directrice du Services des Ressources Humaines et assure les missions suivantes : assure la paie et gestion administrative d'un portefeuille d'agents. Le/La gestionnaire paie/carrière sera également en charge de l'instruction des demandes des agents jusqu'à leur traitement en paie concernant leur situation administrative : absences, temps partiel, disponibilité, mutations, congés.
Gestion des carrières :
- Mise en ½uvre des procédures collectives : avancements d'échelon et de grade, promotion interne, médailles du travail,
- Suivi des positions administratives,
- Préparation et suivi des contrats de travail, des arrêtés,
- Tenue des dossiers individuels agents,
- Gestion des arrêts maladies,
- Gestion des demandes de retraites
- Accueil et renseignement des agents et encadrants,
- Gestion administrative du personnel,
- Veille statutaire et réglementaire,
- Accueil et renseignement des agents et encadrants,
Gestion de la paie
- Référent paie pour les interlocuteurs internes, externes et prestataires
- Paramétrage de l'outil et adaptation aux évolutions
- Recensement des différentes variables de paie
- Saisie des éléments de paie, et réalisation de simulations de salaire
- Contrôle paie en lien avec le N+1 ou le collègue
Gestion et suivi des différentes déclarations de cotisations
- Établissement des bordereaux de cotisation mensuels et annuels
- Déclarations des cotisations sociales, DSN,
- Vérification de la fiabilité des données à transmettre
- Préparation des documents de fin de contrats (certificats de travail, attestation pôle emploi),
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
- Maitrise des éléments de rémunération
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Référentiels et logiciels RH, idéalement CIRIL
- Outils bureautiques : Word et Excel
Savoir-faire :
- Instruire les demandes
- Mettre en application les évolutions statutaires
- Proposer des améliorations
- Repérer les situations nécessitant l'intervention de l'encadrement
Qualités :
- Rigueur professionnelle
- Discrétion professionnelle
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Réactivité
À propos de l'offre
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Avantages liés à la collectivité :
Régime indemnitaire RIFSEEP, bénéficiaire du CNAS (nombreuses réductions sur des billetteries, chèques vacances, CESU ... ), participation de l'employeur à la protection sociale (risques Santé et Prévoyance), tarifs réduits (réseau médiathèques et piscines de l'Eurométropole, Maison des arts de LINGOLSHEIM), prime de fin d'année, accès au repas de restauration scolaire sur réservation, salle de restauration
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
