Gestionnaire Carrière/Paie - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076240920000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Responsable Carrière/Retraite, vous aurez pour missions:
- Carrière
. Rédaction des actes, courriers et attestations
. Création de dossiers administratifs
. Courriers de recrutement/mobilité
. Alimentation de tableaux de bord (arbre de Noel, Flash infos...)
. Mise à jour des comptes individuels/cohortes CNRACL/Gestion des dossiers de retraite
. Aide à la constitution des dossiers d'avancement de grade et de promotion interne
. Saisie des avancements d'échelons
. Actualisation des fiches de postes
- Paie
. Saisie de variables / Suivi des accessoires de rémunérations et des impacts maladie
. Simulation, études salariales
. Attestations France Travail
. Établissement des états de remboursement (ASP, congés paternité)
. Contrats et paie des intermittents
. Tri, dispatching et classement des bulletins de paie
-Statistiques
. Établissement partiel du R.S.U.
Missions secondaires
. Publicité et bourse de l'emploi
. Actualisation des tableaux de bord
. Traitement des demandes de stages et des demandes d'emploi (spontanées)
Profil recherché
Diplômes / habilitations : Supérieur à Bac + 2 minimum
-savoirs
. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
. Notions fondamentales de la GRH (postes, métiers, emplois, fonctions, paie ...)
. Organisation de la collectivité
. Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-savoir faire
. Maîtrise des procédures administratives
. Maîtrise de l'outil informatique (bureautique et logiciels métiers)
. Respect des délais
. Capacités relationnelles et rédactionnelles
. Capacité à rendre compte
. Capacités d'initiatives
-savoir être
. Rigueur et organisation
. Réactivité, aptitude au travail dans l'urgence
. Esprit d'équipe
. Sens de l'écoute et disponibilité
. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelles
Conditions de recrutement:
Rémunération statutaire
Temps complet
Prime de fin d'année
Collectivité affiliée au CNAS
À propos de l'offre
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Pour les agents titulaires, fournir les 3 derniers entretiens professionnels
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
