Gestionnaire carrières et paie F/H

ACTIVITES
Accueillir, orienter, conseiller et renseigner les professionnels
Gérer les dossiers de recrutement
Gérer la carrière et la paie du personnel non médical

Gérer les dossiers de recrutement :
-          Accueillir les professionnels.
-          Créer le dossier de l’agent dans HR ACCESS (système d’information des ressources humaines).
-          Délivrer à l’agent son bon d’affectation et d’inventaire.
-          Saisir les entrées/sorties du PNM dans un tableau Excel.
-          Demander l’immatriculation du professionnel à la CNRACL.
-          Vérifier le casier judiciaire lors de l’embauche.
-          Etablir le contrat de travail et/ou arrêtés.
-          Créer la déclaration unique d’embauche sur internet.
-          Gérer le classement, la numérotation et l’archivage des dossiers administratifs du personnel.
-          Suivre les fiches DISERP (dossier individuel de suivi d’exposition aux risques professionnels).

Gérer la carrière et la paie du personnel non médical
-          Mettre à jour et fiabiliser les éléments de la carrière.
-          Constituer les éléments fixes et variables de la paie.
-          Constituer les rémunérations à la demande pour les embauches faites après la clôture de la paie.
-          Contrôler les éléments de rémunération du mois avec le mois précédent pendant la période de contrôle de la paie.
-          Créer la fiche individuelle Gestime.
-          Suivre les absences à régulariser dans Gestime.
-          Suivre et gérer des redus liés à la rémunération.
-          Suivre et répondre aux demandes des agents dans le Web RH.
-          Suivre et contrôler en interne les domaines de la paie et de la carrière.
Autres activités :
-          Accompagner et former les nouveaux gestionnaires recrutés
Participer à l’accueil physique des professionnels de Necker du lundi au vendredi à la DRH selon un tour organisé (bureau d’accueil)