Gestionnaire carrières et paie (h/f) - Issy-les-Moulineaux
Référence : O092251020000415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire carrières-paies (H/F)
La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).
Le gestionnaire carrières et paies assure le suivi de carrière des agents de leur recrutement à leur départ, en passant par tous les évènements pouvant se produire dans un déroulé de carrière.
ACTIVITES :
Carrière
Accueil, information et conseil aux agents
Assurer la gestion de carrière des agents : préparation des dossiers et élaboration des actes administratifs correspondants (positions, promotions, cessation de fonctions, régime indemnitaire,...) en transversalité avec le pôle recrutement
Préparer et suivre les dossiers soumis à la commission administrative paritaire
Etablir les tableaux d'avancements de grade, d'échelon et de promotion interne
Assurer le suivi des non-titulaires et des agents stagiaires
Instaurer et suivre des tableaux de bord pour le secteur géré
Suivre les déclarations de vacance de poste auprès du Centre de Gestion
Constituer et instruire les dossiers de retraite
Gérer les dossiers de médaille du travail
Gérer les congés des agents via le logiciel CIRIL
Paie
Gérer les heures supplémentaires via le GRC et CIRIL
Etablir et contrôler la paie en transversalité avec le pôle budget
Constituer les dossiers de maintien de salaire et assurer leur suivi
Préparer et appliquer la GIPA
Maladie
Réaliser les déclarations d'accident du travail et les attestations maladie
Constituer et instruire les dossiers longue maladie, longue durée, en lien avec le comité médical, la médecine de prévention et le pôle recrutement
Procéder aux contrôles et expertises médicales
Suivre les dossiers soumis en Commission de Réforme
Assurer le suivi des accidents de travail et maladies professionnelles
Assurer le suivi des dossiers soumis à l'assureur de la Ville, en lien avec lui
Saisir, appréhender les conséquences des arrêts maladies en termes d'impact en paie et en carrière
Instruire les dossiers et assurer le suivi budgétaire des indemnités journalières : interlocuteur de la CPAM pour les subrogations
Autres activités
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Mettre à jour régulièrement le logiciel SNAPI : interface avec le Centre de Gestion
Classer, Archiver
Assurer le suivi des remboursements des congés paternités
Participer aux relations avec la trésorerie et établir les fiches récapitulatives
Préparer la DADS-U
Assurer l'intérim du responsable de pôle sur des dossiers précis
Suivre en lien avec le responsable de pôle, les dossiers de discipline
Profil recherché
Nos avantages?:
Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc....)
Carte ticket restaurant (9¤/jour)
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Télétravail possible (jusqu'à 2 jour/semaine)
Congés annuels / 14 jours de RTT
+ d'autres avantages. Rejoignez-nous !
A savoir?:
Poste vacant et à pourvoir dès que possible
Poste de Catégorie B ou C - Ouvert aux titulaires et contractuels
Qui sommes-nous ?
Ville accueillante et dynamique, à l'écoute de ses habitants.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://jobaffinity.fr/apply/84r5ulvicvvss7ubkj
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
