Gestionnaire Carrières et Paies - LISIEUX
Référence : O014250123000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Responsable de service Carrières et Paies, dans une
équipe de 6 gestionnaires carrières et paies, vous assurerez les missions de gestion
de carrières et de paies de votre portefeuille.
ACTIVITES LIEES A LA GESTION DE LA PAIE :
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie
o Avancement, heures supplémentaires, arrêt maladie...
o Suivi des heures supplémentaires
- Mise à jour des données du personnel
- Superviser et coordonner la procédure de paie pour un portefeuille dédié
- Relecture des bulletins de paie et détection des anomalies pour les résoudre
- Veille de l'évolution de la législation sociale
ACTIVITES LIEES A LA GESTION DES CARRIERES :
- Gestion des dossiers personnels
o Gérer le volet administratif (échelon, médaille, avancement de grade,
promotion interne, retraite)
o Rédiger des actes courants liés à la carrière (arrêtés, contrats...)
o Participer à la préparation du bilan social et les différents états de la
collectivité
o Suivi des absences des agents
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Accueil physique et téléphonique du personnel
- Gestion de l'information, classement et archivage de documents
- Planification et suivi des différents tableaux de bord du service
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Gérer les charges sociales et mandats mensuels de la Ville et du CCAS.
- Gérer les demandes de création et de suppression d'adhésion CNAS.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions
du service.
Profil recherché
STATUT ET FORMATION :
- CDD d'un an
- Formation dans le domaine de la paie
- Expérience similaire
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de paie
- Connaissance du logiciel SEDIT RH
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Travail d'équipe
- Rigueur
- Discrétion
À propos de l'offre
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REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Adhésion CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
