Gestionnaire carrières et statuts H/F

MISSIONS et ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1. Assurer la gestion administrative des carrières des agents fonctionnaires et contractuels et l'élaboration des actes de gestion courants :
Préparer, rédiger et suivre la mise en uvre des actes courants de gestion administrative des agents, intégration dans le logiciel CPAGE (autorisations de travail à temps partiel, avancements, promotions, recrutement, cessations de fonction, contrats et évaluations ) en position d'activité
Organiser les concours : planning prévisionnel, projection financière, publication, organisation jury, réception et vérification des pièces, nomination, reconstitution de carrière suivi et mise à jour des dossiers
Contribuer à la vérification réglementaire des actes de gestion administrative (visas, signatures, ), au suivi de leur signature par l'autorité et à leur transmission
Participer à la constitution, à la gestion et au suivi administratif des dossiers de recrutement et/ou de renouvellement des contrats des agents titulaires et non titulaires
Publication des postes vacants sur la place de l'emploi public et gestion des retours
2. Assurer le suivi administratif des dossiers relatif au déroulement de carrière
Préparation et suivi administratif des procédures collectives liées à la carrière des agents ( )
Mise en uvre des outils nécessaires au suivi des avancements, évaluation du coût, établissement des décisions individuelles consécutives ou non aux CAP
Préparation et suivi des procédures disciplinaires
Gestion du retour des évaluations et suivi des contentieux éventuels
3. Participer à la mise en uvre, au développement et à l'exploitation des outils et systèmes d'information Ressources Humaines :
Renseigner les éléments de carrière des agents et les informations de gestion administrative des agents dans les différents modules et applications du système d'information des ressources humaines
Suivi et mise à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la gestion statutaire des agents (disponibilités, détachements)
Suivi et mise à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la gestion des agents contractuels
Mise à jour et à la diffusion des documents et outils d'information à destination des agents et des services
4. Contribuer à l'information et à l'accompagnement des agents, des encadrants et des interlocuteurs du service et de la Direction :
Information et conseil auprès des agents et de l'encadrement concernant la carrière, le statut et le temps de travail
Assurer une veille règlementaire
Contribuer à la préparation de l'accueil des nouveaux professionnels : mise à jour du livret d'accueil, PP de présentation et participation à la journée d'accueil
Assurer l'accueil et l'orientation physique et téléphonique des agents et toutes autres personnes ou organisations sollicitant la Direction des Ressources Humaines
Participer à la gestion, à la diffusion, à la conservation et à l'archivage des informations sous toutes formes (courriers, notes,) émana