Gestionnaire carrières h/f - MÉTROPOLE D'ORLÉANS
Référence : O045250710000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en ½uvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu'Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents ½uvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au c½ur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l'accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction des relations humaines est une direction mutualisée de la Mairie d'Orléans et d'Orléans Métropole comprenant les services Vie professionnelle, Emploi et compétences, Qualité de vie et santé au travail, Appui au pilotage et le pôle Projets transversaux et dialogue social.
Le service Vie professionnelle, composé d'un pôle Carrières et d'un pôle Retraite, accompagne les agents dans le déroulement de leur carrière et dans leur quotidien professionnel en mettant en ½uvre les dispositifs statutaires. Il facilite l'accessibilité des éléments de carrière aux agents et aux cadres. Il conseille les directions et les SAR dans le suivi des agents.
Au sein du service Vie professionnelle, sous l'autorité du chef de service et du responsable de pôle, le gestionnaire assure en autonomie la prise en charge et le suivi d'un portefeuille d'agents titulaires dont il est l'interlocuteur privilégié concernant les règles statutaires relatives à leur carrière et à la gestion de la paie. Il peut également être référent sur une ou des thématiques gérées par le pôle, ayant ainsi un rôle de garant de la régularité et de contrôle des actes complexes produits dans le domaine concerné.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o045250710000605-gestionnaire-carrieres-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance des statuts, de la carrière et de la rémunération dans la fonction publique territoriale
- Connaissance du droit administratif
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (SEDIT, SLOW, IXBUS, ...)
- Méthode, rigueur et capacité à prioriser
À propos de l'offre
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Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d'année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
