Gestionnaire carrières (h/f) - ROANNAIS AGGLOMERATION

Référence : O042240506001201

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Roanne
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Gestionnaire carrières (h/f)

Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs -
Catégorie C
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Située au nord du département de la Loire, voisine du Sud Bourgogne, au c½ur de la Région Auvergne Rhône-Alpes, la Ville de Roanne constitue un carrefour stratégique entre Lyon, Saint-Etienne et Clermont-Ferrand, au c½ur d'une agglomération de plus de 100 000 habitants en plein essor économique. Tradition gastronomique et qualité de vie lui permettent d'assumer son slogan, « le goût de bien vivre ».
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, le dialogue social, l'action sociale, la formation, l'accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l'Agglomération et de la Ville.

LES MISSIONS sous l'autorité de la Responsable du Service Carrières-Absentéisme-Retraite :

* Elaborer les actes administratifs et les courriers liés à la carrière des agents et en assurer la sécurité juridique
* Procéder à la saisie des évènements de carrière dans le logiciel RH
* Organiser la constitution, la mise à jour, et l'archivage des dossiers individuels d'agents
* Assurer le renseignement et le conseil des agents de la collectivité sur les éléments de carrière
* Gérer les capitaux de congés et ARTT, assurer le suivi du temps de travail et mettre à jour les plannings annuels et les circuits de validations dans le logiciel métier
* Préparer et contrôler les tableaux annuels d'avancements de grade et de promotion interne, constituer les dossiers, établir les listes d'aptitude,
* Instruire les dossiers de médailles d'honneur du travail
* Créer et actualiser les tableaux de bord, participer à la mise en place et à l'évolution de procédures internes
* Assurer, en binôme avec un autre gestionnaire de l'équipe, une fonction de référent sur un domaine d'expertise.

Profil recherché

Les indispensables :
* Connaissance solide du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire
* Facilité d'adaptation sur le logiciel CIVIL NET RH

Connaissances et compétences :
* Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives
* Fortes aptitudes au travail dans la transversalité
* Sens de l'organisation, et rigueur
* Capacité de communication claire à l'écrit et à l'oral

Qualités :
* Discrétion et secret professionnel
* Aisance relationnelle, écoute
* Autonomie et bonne gestion du stress en période de forte activité

À propos de l'offre

  • Horaires :
    * 38 heures hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
    * Travail en journée du lundi au vendredi midi
    * Possibilité d'horaires aménagés (temps compressé, journée continue)
    Rémunération :
    * Rémunération statutaire
    * Régime indemnitaire
    * Prime de fin d'année
    Avantages :
    * Semaine de 4,5 jours
    * Télétravail possible 1 jour par semaine
    * Carte déjeuner
    * Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
    * Participation aux frais de garde d'enfants
    * Comité national d'Action Social (CNAS)
    * Formations pour renforcer vos compétences

    Lieu d'affectation : Centre Administratif Paul Pillet - Roanne
    Poste à pourvoir dès que possible
    Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Nathalie MAGAUD, Responsable du Recrutement au 04.77.23.47.34 ou à Céline CREUZET, Responsable du Service Carrières Absentéisme Retraite au 04.77.23.47.36


    CV Lettre de motivation à adresser avant le 03 Juin 2024 en cliquant sur ce lien : https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/a35/2024-RA-PERM-25/SI

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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