Gestionnaire carrières-paie H/F - réf.810 - GRAND ANNECY
Référence : O074250601399584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire carrières-paie est l'interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de son portefeuille. A ce titre, il sera en mesure d'exercer les missions suivantes :
Conseil auprès des agents :
* Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie
* Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants
Gestion de la paie :
* Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
* Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie
* Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie,
* Effectuer les contrôles des rémunérations
Gestion des carrières :
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents d'un portefeuille d'environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d'activités (retraite, disponibilité....),
* Assurer la gestion des dossiers de maladie
* Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
* Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
* Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
* Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Julie COLLOMB-GROS (Cheffe de service Carrières-paie) au 04 50 63 48 62
Assurer la gestion administrative (carrière/paie) d'un portefeuille d'agents, du recrutement au départ de la collectivité tout en exerçant un rôle de conseil auprès des agents
Profil recherché
Vous avez des connaissances approfondies de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
Vous avez une expérience sur un poste similaire,
Vous maîtrisez les techniques de paie,
Votre capacité rédactionnelle est avérée et vous maîtrisez les outils informatiques,
Vous faîtes preuve d'une capacité d'adaptation, de discrétion et de confidentialité, d'écoute et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/07/2025
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
