Gestionnaire carrières-paies - Pont Audemer
Référence : O027241118000726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pont Audemer recherche une gestionnaire paie-carrière pour remplacer un agent en congé maternité. Sous la responsabilité de votre responsable, vous aurez à charge la gestionnaire d'un portefeuille principalement constitué d'agents issus de la filière animation et technique.
Notre équipe RH est constituée de 8 agents. La personne que nous recherchons travaillera avec 2 autres gestionnaires paie-carrière . Chaque gestionnaire possède la gestion de son propre portefeuille.
Gestion intégrée de la carrière de l'agent :
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel "CIRIL RH"
-Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction
-Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
-Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements
Gestion de la paie et des charges
- Saisie des éléments nécessaires à la paie (variables: heures supplémentaires, frais de transport, etc.)
- Effectuer le contrôle de la paie
- Faire la déclaration mensuelle des charges sociales (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, ...)
- Impacter les cotisations mutuelle sur la paie
Assurer une mission d'expertise des outils informatiques RH
- Assurer la vérification des données sur le logiciel CIRIL RH
- Effectuer des extractions depuis le logiciel
- Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec le prestataire
Profil recherché
Maîtrise des mécaniques de la paie
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bon niveau de rédaction attendu
Techniques de classement et d'archivage
Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
Savoirs Faire :
Capacité à rendre compte
Organisation
Sens des priorités
Aptitudes pour la communication
Faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
Savoir Etre :
Grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
Goût prononcé pour le travail d'équipe
Niveau BTS/DUT ou licence dans le domaine des ressources humaines ou administration territorial
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 9 mois
Merci d'adresser vos candidatures directement via Emploi Territorial ou par mail à recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envois) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/12/2024
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
