Gestionnaire Carrières Paies (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978241211000839
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire de carrière paie assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978241211000839-gestionnaire-carrieres-paies?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CAP/BEP gestion administrative du personnel minimum
Diplôme Niveau V spécialité RH apprécié
Certification PIX ou équivalent en compétences numériques
* Connaissance des statuts de la fonction publique
* Connaissance du code du travail
* Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
* Connaissance de la procédure et réglementation relative au recrutement et à la mobilité interne
* Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
* Maîtrise de la paie publique/privée
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
* Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
* Connaissances de procédures administratives du service
* Connaissance de l'organigramme de la collectivité
* Techniques de communication et de négociation
* Outils bureautiques et informatique
* Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
* Être capable de saisir des documents de formes et de contenus divers
* Être capable de vérifier la validité des informations traitées
* Être capable de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
* Être capable de rédiger des documents administratifs
* Être capable d'enregistrer ou saisir des données informatiques
* Être capable de recevoir et orienter les demandes
* Être capable de hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
* Être capable de conseiller les usagers et agents sur les procédures
* Capacités rédactionnelles
* Sens de l'écoute
* Organisation et méthode
* Rigueur
* Sens du relationnel
* Autonomie et polyvalence
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Diplomatie
* Travail en équipe
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 13/01/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
