GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE (H/F) - RIVES D'AUTISE - CIAS VENDEE AUTISE

Référence : O085250923000785

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Rives-d'Autise
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d'euros.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH-Paie a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs et des carrières des agents. Il réalise les déclarations obligatoires.
Il/Elle s'investit dans la démarche qualité, l'amélioration et l'harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l'ensemble des sites.

Payes
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Vérification des congés et heures des agents, en lien avec les responsables d'équipe.
o Suivi des congés des directions, responsables de site et services support
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la paie

Gestion RH :
o Suivi des recrutements
o Réalisation des actes de recrutement
o Suivi des carrières et tenue du dossier administratif
o Rédaction des actes administratifs divers : arrêtés, courriers ...
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la carrière
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Suivi des visites médicale périodiques et transmission des restrictions aux directions
o Suivi de situations individuelles spécifiques : Médecine préventive, Maladie, Discipline, reclassement, retraite, médailles...
o Déclarations auprès des assurance statutaire, ou IARD impliquant un agent

Tenue du tableau des effectifs :
o Tenue du tableau des effectifs
o Réalisation et suivi des déclarations de vacances d'emploi et des recrutements sur postes permanents
o Mise en oeuvre d'une politique de GPEC

Déclarations obligatoires :
o Réalisation du RSU pour le CIAS
o Déclarations sociales (CNRACL, ATIACL, IRCANTEC, RAFP, URSAFF, SFT...) et autres cotisations (CDG, e-collectivité
FDAS / CNAS...)

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine des ressources humaines.
Vous possédez une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et savez travailler efficacement en équipe.

À propos de l'offre

  • Un CV ainsi qu'une lettre de motivation sont requises.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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